ICT Vina bị chỉ ra nhiều tồn tại trong chấp hành pháp luật lao động và an toàn vệ sinh lao động

Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp FDI
Theo Kết luận thanh tra số 1886/KL-TTTP ngày 30/12/2025 của Thanh tra TP. Đà Nẵng, đoàn thanh tra đã tiến hành thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại ICT Vina theo Quyết định số 263/QĐ-TTTP ngày 7/10/2025. Thời kỳ thanh tra từ ngày 30/10/2025 đến ngày 13/11/2025.

ICT Vina được thành lập năm 2018, có trụ sở tại Lô A18-1, A19, đường số 12, Khu Công nghệ cao Đà Nẵng, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất thiết bị, dụng cụ y tế, nha khoa, chỉnh hình và phục hồi chức năng. Tính đến ngày 30/6/2025, doanh nghiệp có 181 lao động.

Nhiều nội dung được đánh giá chấp hành đúng quy định
Qua thanh tra, cơ quan chức năng ghi nhận doanh nghiệp đã thực hiện khá đầy đủ nhiều quy định của pháp luật lao động.

Cụ thể, ICT Vina đã thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động, lao động nước ngoài và tai nạn lao động theo quy định; xây dựng quy chế tuyển dụng; không thu phí tuyển dụng, không giữ giấy tờ gốc hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc khi tuyển dụng. Thời gian thử việc và việc đóng bảo hiểm đối với người lao động thử việc trên một tháng cũng được thực hiện theo quy định.

Về quan hệ lao động, công ty đã ký hợp đồng lao động với người lao động thuộc diện bắt buộc, thực hiện đúng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm và không phát sinh việc phạt tiền hoặc cắt lương người lao động trái quy định. Mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp là 5,744 triệu đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành.

Đối với lao động nữ và lao động nước ngoài, kết luận thanh tra cũng ghi nhận doanh nghiệp cơ bản thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật liên quan. Trong thời kỳ thanh tra, công ty sử dụng 27 lao động nước ngoài, trong đó 21 người thuộc diện phải có giấy phép lao động và 6 trường hợp được miễn giấy phép; các trường hợp đều đáp ứng điều kiện pháp lý theo quy định.

Về bảo hiểm xã hội, Thanh tra xác định doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT, BHTN theo phương thức hằng tháng, thực hiện trích nộp đầy đủ, kịp thời. Trong thời kỳ kiểm tra, doanh nghiệp đã lập hồ sơ giải quyết 495 lượt hưởng chế độ BHXH với tổng số tiền hơn 592 triệu đồng, các khoản chi trả được cơ quan BHXH thực hiện trực tiếp vào tài khoản của người lao động.

Ba nhóm tồn tại được chỉ ra
Bên cạnh những kết quả đạt được, Thanh tra TP. Đà Nẵng xác định ICT Vina vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục.

Thứ nhất, việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chưa bảo đảm đúng quy định. Theo kết luận, doanh nghiệp chưa xác định đầy đủ danh sách thành viên và chưa công khai danh sách đại diện tham gia đối thoại của cả phía người sử dụng lao động và người lao động theo quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Thứ hai, hồ sơ xử lý kỷ luật lao động chưa đầy đủ thủ tục pháp lý. Cụ thể, hồ sơ xử lý kỷ luật đối với ba trường hợp trong năm 2024 và một trường hợp năm 2025 không có thông báo về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định.

Thứ ba, doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho 53 người lao động thuộc nhóm 4 trong năm 2024, vi phạm quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Nghị định số 44/2016/NĐ-CP.

Ngoài ra, đoàn thanh tra còn ghi nhận tại khu vực chuẩn bị đưa vào hoạt động của ICT Vina 2 có vị trí công việc nhào trộn nguyên liệu làm pin nhiên liệu thuộc nhóm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng doanh nghiệp chưa thực hiện phân loại lao động đối với vị trí này.

Xử phạt 50 triệu đồng và Kiến nghị tiếp tục khắc phục
Đối với hành vi không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ định kỳ cho người lao động, Đoàn Thanh tra đã lập biên bản vi phạm hành chính và chuyển hồ sơ đến Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng xử lý theo thẩm quyền.

Sau đó, Giám đốc Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng đã ban hành Quyết định số 2173/QĐ-XPHC ngày 27/11/2025 xử phạt Công ty TNHH ICT Vina số tiền 50 triệu đồng. Theo kết luận thanh tra, đến thời điểm ban hành kết luận, doanh nghiệp đã chấp hành quyết định xử phạt, thể hiện qua chứng từ nộp phạt ngày 5/12/2025.

Thanh tra TP. Đà Nẵng kiến nghị ICT Vina tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời thực hiện nghiêm các nội dung khắc phục.

Theo đó, doanh nghiệp phải bảo đảm việc tổ chức đối thoại định kỳ đúng quy định; chấn chỉnh quy trình xử lý kỷ luật lao động nhằm bảo đảm đầy đủ thủ tục pháp lý; tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo đúng quy định của pháp luật. 

Thanh tra TP. Đà Nẵng cũng đề nghị Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng và Bảo hiểm xã hội TP. Đà Nẵng tăng cường công tác quản lý nhà nước, thường xuyên theo dõi, đôn đốc các đơn vị thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.