Bộ luật Lao động 2019
Quy định pháp luật về tiền lương khi tạm đình chỉ công việc
Vì lý do nào đó NSDLĐ buộc NLĐ phải tạm đình chỉ công việc. Vậy tạm đình chỉ công việc thì lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc được tính như thế nào?
Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào trong pháp luật?
Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào trong pháp luật?
Người xử lý kỉ luật lao động cần có thẩm quyền gì?
Người chủ trì cuộc họp xử lý kỉ luật lao động có nhất thiết phải là người có thẩm quyền xử lý kỉ luật lao động không?
Quy định tiền lương cho những ngày NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm
Công ty có thực hiện trả tiền lương cho NLĐ đang làm việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi hết năm? Trường hợp NLĐ không nghỉ hoặc NSDLĐ không bố trí cho NLĐ nghỉ thì giải quyết thế nào?
Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động là bao lâu?
Nếu người lao động (NLĐ) làm 6 giờ liên tục nhưng công ty không cho nghỉ trong giờ làm việc mà thanh toán lương cho NLĐ 6 giờ rưỡi thì có đúng không?
Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động có được tính vào giờ làm việc không?
NLĐ làm việc liên tục từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì thời gian nghỉ giữa giờ có được tính vào giờ làm việc không?