thông tin chính sách, tin tức pháp luật, vấn đề phát triển, tư vấn đầu tư, nhịp sống tài chính, thương hiệu doanh nhân, dịch vụ thị trường, tư vấn pháp luật, sản phẩm số hóa, văn bản pháp luật, chính sách mới, thị trường chứng khoán, doanh nhân, doanh nghiệp, kết nối hạ tầng, đầu tư giao thông, dịch vụ, tin tức thị trường, chủ đầu tư, dự án mới, khám phá thế giới, khai thác tài nguyên, bảo vệ môi trường, thời tiết hôm nay, giá xăng dầu, thị trường vàng, văn hóa giải trí, giao dục sức khỏe
Không phải lương thưởng, môi trường làm việc mới là yếu tố quan trọng nhất giữ chân người tài!
Nhiều người trẻ cho rằng, lương thưởng rất quan trọng nhưng không phải là yếu tố tiên quyết của giới trẻ trong việc lựa chọn công việc. Môi trường làm việc lý tưởng mới là yếu tố quan trọng "giữ chân" họ gắn bó dài lâu.
Nhiều doanh nghiệp chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn
Trên thực tế, vẫn còn nhiều Doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.
Văn hoá là “điểm tựa” của doanh nghiệp trong đại dịch
Những giá trị, hành động đẹp, mang tính nhân văn, vì cộng đồng của doanh nghiệp đã truyền đi những thông điệp, những cảm hứng tích cực.
Dấu ấn văn hoá người đứng đầu
Người đứng đầu không tạo ra văn hoá doanh nghiệp, nhưng mang dấu ấn sâu đậm trong văn hóa đó.
Kiện ngược khách hàng: Đáng hay không?
Mới đây, cộng đồng mạng dậy sóng trước sự việc một công ty sản xuất ô tô, trực thuộc tập đoàn kinh tế tư nhân ở Việt Nam quyết định “báo công an” khi khách hàng quay video, đăng lên kênh cá nhân nhận xét ô tô anh ta mua có quá nhiều lỗi.