Từ khóa "Bộ luật Lao động" :
Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu như thế nào?
Doanh nghiệp có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu không? Vai trò của mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp như thế nào?
Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào trong pháp luật?
Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào trong pháp luật?
Người xử lý kỉ luật lao động cần có thẩm quyền gì?
Người chủ trì cuộc họp xử lý kỉ luật lao động có nhất thiết phải là người có thẩm quyền xử lý kỉ luật lao động không?
Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể các ngày nghỉ Lễ, Tết của người lao động làm việc tại Việt Nam. Trong đó có nội dung, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch).
Quy định tiền lương cho những ngày NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm
Công ty có thực hiện trả tiền lương cho NLĐ đang làm việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi hết năm? Trường hợp NLĐ không nghỉ hoặc NSDLĐ không bố trí cho NLĐ nghỉ thì giải quyết thế nào?
Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động là bao lâu?
Nếu người lao động (NLĐ) làm 6 giờ liên tục nhưng công ty không cho nghỉ trong giờ làm việc mà thanh toán lương cho NLĐ 6 giờ rưỡi thì có đúng không?
Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động có được tính vào giờ làm việc không?
NLĐ làm việc liên tục từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì thời gian nghỉ giữa giờ có được tính vào giờ làm việc không?
Hai kỳ nghỉ lễ liên tiếp trong tháng tư theo Bộ Luật lao động
Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30 tháng tư - mùng 1 tháng năm, người lao động được nghỉ 7 ngày do ngày lễ rơi vào cuối tuần và được nghỉ bù.
Chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho lao động nữ trong Bộ luật Lao động năm 2019
Tại Việt Nam, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động cao. Bộ luật Lao động năm 2019 được chỉnh sửa và bổ sung các quy định bảo đảm bình đẳng giới, tự quyết định trong việc làm, các vấn đề về bảo vệ thai sản và phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc