Theo Kết luận thanh tra số 1885/KL-TTTP ngày 30/12/2025, Thanh tra TP. Đà Nẵng đã tiến hành thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty Sản xuất nhíp Ô tô Chu Lai Trường Hải theo Quyết định số 263/QĐ-TTTP ngày 7/10/2025.
Doanh nghiệp được thành lập năm 2015, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất phụ tùng và bộ phận phụ trợ cho xe có động cơ, đặt trụ sở tại Khu công nghiệp Cơ khí Ô tô Chu Lai Trường Hải. Tại thời điểm 30/6/2025, doanh nghiệp có 73 người lao động.
Nhiều nội dung được thực hiện đúng quy định
Qua thanh tra, cơ quan chức năng ghi nhận doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động và tai nạn lao động theo quy định; không thu phí tuyển dụng, không giữ giấy tờ gốc của người lao động và thực hiện thời gian thử việc đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Đối với quan hệ lao động, Công ty đã ký kết hợp đồng lao động theo đúng hình thức; tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; ký kết và đăng ký thỏa ước lao động tập thể; thực hiện đúng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép cũng như việc huy động làm thêm giờ trên cơ sở có sự đồng ý của người lao động.
Về tiền lương, doanh nghiệp đã xây dựng thang lương, bảng lương, áp dụng mức lương tối thiểu không thấp hơn quy định; thực hiện đầy đủ chế độ trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, trả lương những ngày chưa nghỉ hết phép năm và không phát sinh trường hợp phạt tiền hoặc khấu trừ lương trái quy định. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn ca 38.000 đồng/suất.
Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp được xác định thực hiện trích đóng, chuyển nộp BHXH, BHYT, BHTN đúng thời hạn; kịp thời lập hồ sơ giải quyết các chế độ cho người lao động. Trong thời kỳ thanh tra, Công ty phát sinh 128 lượt giải quyết chế độ BHXH với tổng số tiền hơn 208 triệu đồng.
Thanh tra cũng ghi nhận trong thời kỳ kiểm tra không phát sinh tranh chấp lao động, khiếu nại về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động.
Thanh tra chỉ ra 5 nhóm tồn tại
Bên cạnh các kết quả đạt được, Kết luận thanh tra xác định doanh nghiệp vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục.
Thứ nhất, có 5 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty và chuyển sang ký hợp đồng lao động mới tại đơn vị khác trong hệ thống, tuy không thuộc diện hưởng trợ cấp thôi việc nhưng Công ty không thực hiện đầy đủ thủ tục giải quyết các chế độ liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chuyển giao trách nhiệm cho đơn vị khác trong hệ thống. Thanh tra cho rằng việc này chưa phù hợp quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động.
Thứ hai, doanh nghiệp bố trí cán bộ làm công tác an toàn, vệ sinh lao động chuyên trách chưa đáp ứng điều kiện theo quy định. Cụ thể, ông Võ Giáp Tuất có trình độ đại học chuyên ngành Quản lý thể dục thể thao được giao phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động chuyên trách nhưng chưa bảo đảm tiêu chuẩn theo khoản 3 Điều 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP.
Thứ ba, tại thời điểm thanh tra, Công ty chưa cung cấp được hồ sơ kỹ thuật và lý lịch gốc của một số thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, gồm bồn chứa LPG và hệ thống đường ống dẫn LPG. Tuy nhiên, trong quá trình thanh tra, doanh nghiệp đã khắc phục, lập lại hồ sơ kỹ thuật và lý lịch thiết bị theo yêu cầu.
Thứ tư, qua kiểm tra sổ khám chữa bệnh và cấp phát thuốc, Thanh tra ghi nhận nhiều người lao động mắc các bệnh như viêm kết mạc, viêm cơ, đau lưng. Tuy nhiên, bộ phận an toàn vệ sinh lao động chưa có hồ sơ xác định rõ đây là tai nạn lao động trong quá trình làm việc hay các bệnh lý, chấn thương có từ trước theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Thứ năm, đối với 11 người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, năm 2024 doanh nghiệp chỉ tổ chức khám sức khỏe một lần, trong khi pháp luật quy định nhóm lao động này phải được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần.
Doanh nghiệp đã bị xử phạt hành chính 30 triệu đồng
Theo kết luận thanh tra, đối với các hành vi vi phạm liên quan đến bố trí cán bộ an toàn vệ sinh lao động và quản lý hồ sơ thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, Đoàn thanh tra đã lập biên bản, chuyển Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng xử lý theo thẩm quyền.
Giám đốc Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng đã ban hành Quyết định số 2294/QĐ-XPHC ngày 10/12/2025, xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Sản xuất nhíp Ô tô Chu Lai Trường Hải với tổng số tiền 30 triệu đồng. Theo kết luận thanh tra, đến thời điểm ban hành kết luận, doanh nghiệp đã chấp hành quyết định xử phạt và nộp tiền vào ngân sách nhà nước ngày 19/12/2025.
Ngoài ra, Thanh tra TP. Đà Nẵng yêu cầu Công ty tiếp tục phát huy các kết quả đã đạt được, đồng thời thực hiện đồng bộ các biện pháp khắc phục các tồn tại đã được chỉ ra, gồm: thực hiện đúng trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động; bố trí cán bộ an toàn vệ sinh lao động đáp ứng điều kiện theo quy định; chấn chỉnh công tác quản lý hồ sơ máy móc, thiết bị; phối hợp giữa bộ phận an toàn và y tế trong theo dõi sức khỏe người lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ đúng quy định đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
