NỘI DUNG:
Kính gửi quý cơ quan,
Tôi và công ty có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào 1/3/2019. Dự kiến HĐLĐ với công ty kết thúc vào ngày 1/4/2021.
Khi thỏa thuận để giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ (do hết thời hạn), có một số vấn đề phát sinh liên quan đến việc tính trợ cấp thôi việc.
Ví theo HĐLĐ tôi có khoảng thời gian thử việc 2 tháng. Theo công ty, khoảng thời gian này, căn cứ Nghị định 148/2018/ND-CP- mà có hiệu lực vào thời điểm ký kết HĐLĐ thì thời gian thử việc không được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, theo tôi hiểu, HĐLĐ chấm dứt dự kiến vào 1/4/2021, nên phải áp dụng Nghị Định 145/2020/NĐ-CP và theo đó, thời gian thử việc của tôi phải được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc.
Kinh mong quý cơ quan hướng dẫn về vấn đề này để tôi có thể bảo vệ quyền lợi của mình: Đối với HĐLĐ ký trước ngày có hiêu lực của NĐ 145/2020/NĐ-CP, và chấm dứt sau khi Nghị Định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thì thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc không?
Trân trọng cảm ơn
TRẢ LỜI:
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:
Theo nội dung hỏi của công dân thì trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động 2019 ngày 01 tháng 4 năm 2021 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019. Cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ./.
