Ông Trương Văn Chín ở Phú Yên cho biết, ông sinh tháng 6/1963, ngày vào ngành tháng 10/1994, như vậy tháng 10/2023 là đúng 60 tuổi về hưu (chưa cộng lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu).
Ông Chín là giáo viên dạy nghề (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương các thời điểm gần đây: (tháng 10/2020 được nâng 4,65, đến tháng 10/2023, nâng 4,98 là kịch khung).
Ông Chín hỏi điều kiện của ông có được điều chỉnh nâng lương trước hạn để nghỉ hưu không, tức là nâng lương trước hạn lên 4,98 vào năm 2022 được hay không?
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Trương Văn Chín, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:
Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021) quy định:
"Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này".
Theo đó, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Phú Yên thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên. Vì vậy, đề nghị ông Trương Văn Chín liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Phú Yên (Sở Nội vụ) để được xem xét, trả lời theo thẩm quyền.
