Ủy ban Quan hệ lao động sẽ có 9 thành viên, Chủ tịch Ủy ban là Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ba Phó Chủ tịch, gồm: Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Ngày 18/8/2021, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam ký ban hành Quyết định số 1413/QĐ-TTg kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Ủy ban Quan hệ lao động.
Theo đó, Ủy ban Quan hệ lao động có nhiệm vụ tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ và các cơ quan, tổ chức có liên quan về phương hướng, cơ chế, chính sách và các biện pháp chỉ đạo, điều hành thực hiện chủ trương, cơ chế, chính sách về quan hệ lao động; các giải pháp xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Đồng thời, nghiên cứu, đề xuất, khuyến nghị, tham gia ý kiến với cơ quan, tổ chức liên quan về giải pháp thực hiện hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động; các biện pháp xử lý những vấn đề phức tạp phát sinh trong quan hệ lao động.
Xây dựng, công bố các báo cáo định kỳ và đột xuất về quan hệ lao động. Hỗ trợ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nghiên cứu, thiết lập và vận hành cơ chế ba bên về quan hệ lao động phù hợp với yêu cầu và điều kiện cụ thể của từng địa phương.
Ngoài ra, Ủy ban còn thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến quan hệ lao động theo yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ.
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là Chủ tịch Ủy ban Quan hệ lao động)
Theo Quyết định, cơ cấu tổ chức của Ủy ban có 09 thành viên, bao gồm: Chủ tịch Ủy ban là Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ba Phó Chủ tịch, gồm: Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Các thành viên Ủy ban còn lại, gồm: 01 đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 02 đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 01 đại diện Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và 01 đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
Ủy ban có Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận giúp việc. Trong đó: Bộ phận kỹ thuật có trách nhiệm giúp Ủy ban chuẩn bị các báo cáo chuyên môn, kỹ thuật liên quan đến nhiệm vụ của Ủy ban; Chủ tịch Ủy ban thành lập Bộ phận kỹ thuật gồm các thành viên là người của các cơ quan, tổ chức tham gia thành viên Ủy ban và cơ quan, tổ chức liên quan. Bộ phận giúp việc có trách nhiệm thực hiện công tác hành chính của Ủy ban; Ủy ban sử dụng đơn vị chuyên môn thuộc bộ máy của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội làm Bộ phận giúp việc. Các thành viên Ủy ban, Bộ phận kỹ thuật, Bộ phận giúp việc làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Về chế độ làm việc và kinh phí hoạt động, Ủy ban làm việc theo chế độ tập thể, biểu quyết theo đa số theo Quy chế làm việc của Ủy ban. Ủy ban có con dấu riêng và được quản lý tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật. Kinh phí hoạt động của Ủy ban do ngân sách Nhà nước bảo đảm, được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước hàng năm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Theo quyết định, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam có trách nhiệm: Cử người tham gia làm thành viên Ủy ban, thành viên Bộ phận kỹ thuật và gửi danh sách để Ủy ban tổng hợp; thông báo bằng văn bản cho Ủy ban khi có thay đổi nhân sự tham gia thành viên Ủy ban, thành viên Bộ phận kỹ thuật.
Thông qua thành viên Ủy ban, chủ động đề xuất các nội dung để xây dựng thành các chương trình, kế hoạch hoạt động hằng năm của Ủy ban; chuẩn bị các nội dung chuyên môn, phục vụ xây dựng các báo cáo.
Chủ tịch Ủy ban Quan hệ lao động có trách nhiệm: Quyết định danh sách thành viên Ủy ban, quyết định thành lập Bộ phận kỹ thuật; Ban hành Quy chế làm việc của Ủy ban; Ban hành chương trình, kế hoạch hoạt động hằng năm của Ủy ban và chỉ đạo, điều hành hoạt động của Ủy ban theo quy định tại Quyết định này và Quy chế làm việc của Ủy ban.
Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày 18/8/2021./
Bằng phương pháp phân tích so sánh luật học và bình luận án lệ, bài viết nghiên cứu cơ chế xác lập quyền đối với nhãn hiệu mùi hương theo pháp luật Hoa Kỳ, Liên minh châu Âu (EU) và Ấn Độ, từ đó đề xuất các nhóm giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện khung pháp lý về nhãn hiệu mùi hương trong tương lai.
Không cần xỏ giày ra sân tại ngày hội bóng đá lớn nhất hành tinh, David Beckham vẫn là cái tên chiếm sóng dày đặc nhất trên truyền hình Mỹ. Bước ngoặt này đến từ việc FIFA áp dụng luật nghỉ uống nước bắt buộc – một thay đổi bị CĐV la ó nhưng lại mở đường cho nhà đài hốt bạc và biến Beckham thành "cỗ máy in tiền" xuyên mùa giải.
Cùng chung cuộc khủng hoảng già hóa dân số, Nhật Bản chọn siết chặt thị thực để xoa dịu làn sóng bảo thủ trong nước, khiến hàng vạn lao động nhập cư "vỡ mộng"; trong khi đó, Hàn Quốc đi nước cờ ngược lại khi liên tục nới lỏng chính sách nhằm kích thích và vực dậy nền kinh tế.
Sự bùng nổ vũ bão của trí tuệ nhân tạo (AI) và các nền tảng công nghệ phương Tây đang vô tình trở thành "vũ khí" tối tân để các tổ chức tội phạm mạng quốc tế công nghiệp hóa quy trình lừa đảo. Trước làn sóng tội phạm công nghệ cao hoành hành với mức độ tinh vi chưa từng có tại Đông Nam Á, các quốc gia trong khu vực đã buộc phải từ bỏ vị thế phòng thủ, chuyển sang áp dụng những chế tài pháp lý cứng rắn chưa từng có để bảo vệ người dân và hệ thống tài chính quốc gia.
Đằng sau con số doanh thu 10,97 tỷ USD vừa giúp Nike "vượt ải" Phố Wall là một thực tế kém vui về nội lực khi phải cậy nhờ vào khoản hoàn thuế thuế quan một lần. Giới phân tích tài chính nhận định, hào quang kế toán sẽ nhanh chóng tan biến và trận chiến thực sự để cứu vãn gã khổng lồ này chính là ván bài sinh tử mang tên World Cup dưới triều đại của tân CEO Elliott Hill.
Từ ngày 1/7/2026, Luật Chuyển đổi số năm 2025 và Luật Công nghệ cao năm 2025 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng về thể chế cho phát triển kinh tế số và đổi mới sáng tạo. Các quy định mới không chỉ tạo hành lang pháp lý thống nhất cho quá trình chuyển đổi số quốc gia mà còn mở ra nhiều cơ chế ưu đãi, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nghiên cứu, phát triển (R&D), công nghệ lõi và công nghệ chiến lược.
Tổ chức Hỗ trợ Môi trường Đức (DUH) vừa công bố bằng chứng cho thấy một mẫu áo khoác trẻ em trên hệ thống Shein có chứa hàm lượng hóa chất vĩnh cửu PFAS vượt ngưỡng an toàn tới hơn 12.000 lần.
Mặc dù được đánh giá cơ bản chấp hành tốt các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động, Công ty TNHH Tokyo Keiki Precision Technology (Khu Công nghệ cao Đà Nẵng) vẫn bị Thanh tra thành phố Đà Nẵng chỉ ra hàng loạt tồn tại liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, tổ chức làm thêm giờ, công tác an toàn vệ sinh lao động, huấn luyện an toàn, quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động và việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội. Do một số vi phạm trong
Trong bối cảnh dư nợ trái phiếu tiếp tục gia tăng, CTCP Đầu tư và Du lịch Vạn Hương vừa công bố điều chỉnh điều kiện, điều khoản của lô trái phiếu DRT12401 có giá trị phát hành gần 1.400 tỷ đồng. Động thái này diễn ra khi doanh nghiệp ghi nhận nợ vay từ phát hành trái phiếu tăng hơn 3.189 tỷ đồng trong năm 2025, chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu nguồn vốn, trong khi hệ số dư nợ trái phiếu trên vốn chủ sở hữu ở mức 3,55 lần.